Прошле године било око 9.000 захтјева: Ко има право на накнаду након добијања отказа у Републици Српској?

 

По основу незапослености кроз око 9.000 захтјева током протекле године грађанима у Републици Српској који су остали без посла исплаћено је 30.324.352 КМ, а из Завода за запошљавање Републике Српске објаснили су за „Независне новине“ ко има право на новчану накнаду након добијања отказа.

Највећи исплаћени износ 1.404 КМ

Према подацима Завода, сем раније поменутих новчаних накнада по основу незапослености, у прошлој години у оквиру средстава исплаћених по основу права из незапослености издвојено је и 2.469.763 КМ за докуп стажа.

„У току прошле године најмањи износ новчане накнаде био је 495 КМ, а највећи исплаћен износ је 1.404 КМ“, истакли су они за „Независне новине“.

Из Завода за запошљавање Српске подсјећају да су од 1. јануара на снагу ступиле и измјене Закона о посредовању у запошљавању и правима за вријеме незапослености, а које се односе на измјене члана 37, односно права на пензијско и инвалидско осигурање у трајању до три године, члана 36, 39 и 47, односно услове за остваривање права на новчану накнаду за случај незапослености, висину и дужину новчане накнаде.

Шта каже закон?

„Измјенама члана 37 Закона о посредовању у запошљавању прописано је да незапосленом лицу које је пријављено на евиденцију незапослених лица непрекидно најмање годину дана прије подношења захтјева припада право на пензијско и инвалидско осигурање у трајању до три године, уколико ће са тим стажом осигурања и временом проведеним у осигурању стећи услов за старосну пензију који се односе на минимум стажа осигурања и године живота осигураника. Наведено право траје за вријеме док се незапослено лице води на евиденцији Завода у складу са Законом о посредовању“, објашњавају они.

Они додају да се измјена члана 36 Закона о посредовању односи на услове остваривања права на новчану накнаду незапослених особа.

„Наиме, незапослено лице коме је у смислу прописа о раду престао радни однос отказом уговора о раду од стране послодавца без кривице радника и у случају престанка рада послодавца у складу са законом, а које је провело више од 12 мјесеци непрекидно или са прекидима у осигурању од незапослености у посљедњих 18 мјесеци има право на новчану накнаду, здравствено осигурање и пензијско и инвалидско осигурање“, наводе они.

Колико дуго се може примати накнада?

Како објашњавају из Завода, измјена члана 39 истог закона односи се на дужину новчане накнаде.

„Право на новчану накнаду остварује се за период у зависности од дужине проведеног времена у осигурању од незапослености и траје од једног мјесеца до 18 мјесеци“, истичу они.

Тако у наставку доносимо ко има каква права у зависности од дужине проведеног времена у осигурању од незапослености:

Преко 12 мјесеци – један мјесец;

Од двије године до навршене три године – два мјесеца;

Од три године до навршених пет година – три мјесеца;

Од пет година до навршених 10 година – шест мјесеци;

Од 10 година до навршених 20 година – девет мјесеци;

Од 20 година до навршених 30 година – 12 мјесеци;

Од 30 година до навршених 35 година – 15 мјесеци;

Преко 35 година – 18 мјесеци;

Колики је износ новчане накнаде?

Износ новчане накнаде дефинисан је чланом 47.

„Висина новчане накнаде утврђује се у износу од 45 одсто просјечне плате које је незапослено лице остварило у посљедњих 12 мјесеци рада за лица која имају до 15 година проведених у осигурању од незапослености, односно 50 одсто просјечне плате које је незапослено лице остварило у посљедњих 12 мјесеци рада за лица која имају преко 15 година проведених у осигурању од незапослености. Износ најниже и највише исплаћене новчане накнаде остали су непромијењени“, истакли су из Завода за „Независне новине“.

(Извор: Независне)