Траже наше раднике: Њемачки послодавци апелују: „Укините квоте за раднике са западног Балкана“
Њемачки послодавци забринути су због планова владе Фридриха Мерца, њемачког савезног канцелара, да смањи квоту радника са западног Балкана са 50.000 на 25.000, који у радни однос у Њемачкој могу ступити уз олакшану процедуру.
Како пише штутгартски лист „Staatsanzeiger“, Индустријска и трговинска комора њемачке савезне државе Баден-Виртемберг ово правило види као важну помоћ послодавцима да дођу до пријеко потребних радника уз што је могуће мање административних препрека. Како истичу, посебан интерес за радницима из нашег региона виде грађевинска и здравствена индустрија, посебно у сектору његе старијих и болесних особа.
Зузане Хере, предсједница Коморе, за овај лист истиче да би преполовљивање квоте јако погодило многа предузећа у тој њемачкој држави.
„Управо је та регулатива посљедњих година осигурала да компаније могу лако и ефикасно запошљавати особље без потребе за достављањем бескрајних доказа“, каже она.
Како је наведено на страници Савезне индустријске и привредне коморе, њемачки послодавци не само да траже задржавање постојеће квоте, него у ствари желе њено потпуно укидање. Њемачки послодавци, чак, желе да иду и корак даље – они желе да се по узору на квоту за западни Балкан сличан механизам уведе и за остале земље ван ЕУ, тврдећи да се на тај начин штите интереси и њемачких послодаваца, али и интереси економија земаља из којих радници долазе.
„Будући да ће потенцијал земаља поријекла обухваћених Уредбом о западном Балкану вјероватно бити исцрпљен због демографских промјена, требало би се усмјерити на додатне регионе поријекла, за које би било прикладно успоставити прописе сличне овима о западном Балкану, јер би то спријечило прекомјерну емиграцију из појединачних земаља“, наводе њемачки послодавци.
Међутим, према званичним подацима, 2024. године ни квота од 25.000 није испуњена, а према подацима из 2023. године, издато је 25.700 виза, али само 16.000 радника са западног Балкана је ступило у радни однос с њемачким послодавцем.
Како пише „Staatsanzeiger“, њемачки послодавци се жале на дуге и компликоване процедуре, дуге листе чекања за долазак на термин за издавање визе у њемачким амбасадама и конзуларним представништвима у региону, као и тешкоће за саме раднике у сналажењу у овој њемачкој средини.
Горан Рачић, предсједник Привредне коморе РС, за „Независне“ каже да је потребно поправити амбијент у друштву, како би људи из Републике Српске који размишљају да оду ипак остали овдје.
„Нама је интерес да ти људи остану на простору РС јер је у задњих неколико година дошло да раста плата на нашем простору и сигурно да уз одређене олакшице које већ сад постоје мислим да им је далеко боља варијанта да остану овдје“, каже он.
Зоран Шкребић, предсједник Уније удружења послодаваца РС, такође сматра да само повећање плата није довољно, не само због тога што је инфлација велика, већ да је потребан бољи амбијент, већа продуктивност и поправљање општих услова уређења система и технолошки развој привреде.
„До бољег амбијента долази се путем технолошког развоја и аутоматизацијом производних процеса, гдје се уграђује једна нова додатна вриједност у производ, а самим тим се и побољшавају услови рада, гдје све мање људи ради тешке послове, и самим тим се људи мотивишу да остану овдје“, каже он за „Независне“.
(Извор: Независне)